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    開展“四比拼四提升” 爭當高質量發展先行尖兵

    蘇州市相城區級機關工委

    2022年04月02日09:56
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    蘇州市相城區級機關工委聚焦提升機關干部圍繞中心服務大局能力,組織開展“學習研究大比拼,提升搶抓機遇意識;業務技能大比拼,提升隊伍專業素質;擔當作為大比拼,提升優質履職水平;作風建設大比拼,提升行政服務效能”(“四比拼四提升”)活動,機關干部隊伍的思想境界、專業素質和實踐本領進一步提升。

    學習研究大比拼,在履職賦能中鍛造過硬本領

    抓好政治理論學習。區領導以上率下,帶領班子成員講黨課34次,持續掀起學習熱潮。各部門準確把握比拼活動政治屬性,持續將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入,把開展“四比拼四提升”活動列入重要工作安排,與中心工作同部署、同推進、同落實。抓好形勢任務學習。充分把握當前贏得的“四大國家級戰略優勢”,圍繞相城“十四五”發展定位和目標要求開展解讀輔導,廣泛開展形勢任務專題學習,組織48家區級機關部門200余名黨員干部參與測試,推動以考檢學、以考促學。抓好業務知識學習。注重領導帶頭學習,組織部門領導班子成員、科室負責人講政策、講業務,切實推動機關干部特別是領導干部增強主動研究政策、深入學習業務的自覺。編印業務知識手冊135本,開展調研560余次,解決實際問題2561個。統籌選配28名“90后”年輕干部到“四大國家級戰略優勢”重點項目實踐鍛煉,選派14名年輕干部交流學習。

    業務技能大比拼,在學踐結合中擦亮拼搏底色

    聚焦干部隊伍專業素質和業務能力,構建“學、練、比”活動閉環,突出辦公系統、政法系統、企業服務、行政審批、招商推介等領域,各職能部門分層分類制定評價內容、標準和形式。區委辦公室舉辦全區辦公室系統“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”業務大比拼。區委宣傳部舉辦“踐行新發展理念,構建新發展格局,打造高質量發展標桿地區”“四比拼四提升”演講答辯會。區發改委、統計局開展統計隊伍“三專三力”專項提升行動。區商務局組織開展長三角國際研發社區展示中心講解大比拼活動等。區級機關各部門共開展綜合比拼25次、條線專項比拼281次,組織65名領導干部同臺開展調研答辯、推介比拼,成立780個行動支部,發動黨員干部9289人次。組建“雙招雙引先鋒隊”,赴北京、上海等地推介超170場次,引進中國電信“雙總部”等產業項目657個,其中超10億元項目48個,數字經濟入庫企業(機構)總量和增量均居全市第一。

    擔當作為大比拼,在搶抓機遇中提升戰略優勢

    把黨建引領與搶抓國家級戰略機遇深度融合,成立工作專班協調推進區域發展工作機制。圍繞打造“一區十業百園千企”產業圖景,項目化搶抓各類資源,相城作為核心區獲批全國首個區塊鏈發展先導區,落戶全國唯一的先進技術成果長三角區域轉化中心、長三角量子科技產業創新中心等引領性創新平臺,并成為長三角國家技術創新中心首批打造的3個創新綜合體之一。緊扣長三角區域一體化發展目標,聯合虹橋商務區機關黨委共建長三角區域一體化“紅色走廊”,舉辦“上海-蘇州推動金融創新協同助力高質量一體化發展”專題研討等活動,率先與上海長寧、嘉定開展區域戰略合作,與松江等地實現60個事項跨省通辦。

    作風建設大比拼,在辦好實事中提高服務水平

    把開展“四比拼四提升”與作風大整治有機結合,大力整治機關部門“懶、浮、拖、庸、亂”等作風問題,綜合運用監督執紀“四種形態”,特別是充分運用“第一種形態”,以嚴肅問責倒逼廣大黨員干部切實轉變工作作風。深化“三項機制”,制定實施激勵擔當“1+5”制度,樹立獎優罰劣、有為有位的鮮明導向,引導廣大干部在比學趕超中創一流、樹標桿,全面營造擔當干事、創新作為、勤勉盡責、干凈從政的正氣新風。在轉作風、強服務上精準發力,圍繞企業和群眾需求,持續深入推進“放管服”改革,全面梳理涉企職能,打造“惠企政策落地鏈”,推進“我為群眾辦實事”重點項目427個,走訪企業9089人次,推出專項政策及服務317個,解決企業實際困難數1210個,在全省縣域金融生態環境綜合評估中獲得“四連冠”。

    ( 編輯:張成付   送簽:張成付   簽發:鐘鳴 )

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